Lo sviluppo dei talenti è uno dei pilastri della nostra mission; questo ci ha spinto ad investire molte energie sulla crescita delle figure junior. Vogliamo intercettare i talenti più giovani che stanno completando o hanno appena completato il loro percorso universitario o in una coding school e accoglierli nel nostro team.

Per i giovani talenti prevediamo l’ingresso in azienda tramite un percorso di tirocinio, che serve come periodo di formazione e orientato all’assunzione finale.

Durante i primi mesi in azienda, grazie ad un programma strutturato di tutorship, affianchiamo ad ogni giovane risorsa un Senior, con l’obiettivo di formarli sia come esperti del settore che come professionisti, dando particolare risalto allo sviluppo della leadership aziendale.

Non appena la fase di formazione è conclusa, anche le figure più junior vengono impiegate in progetti innovativi e di respiro internazionale che consentono loro di mettere in pratica quanto imparato durante gli studi.

Per favorire la crescita professionale di tutti i dipendenti abbiamo creato dei piani di crescita che aiutano le risorse a riconoscere le opportunità a disposizione, intraprendere le azioni per raggiungere gli obiettivi professionali e a pianificare la crescita all’interno dell’azienda (e chissà, magari, essere un giorno “Head of” di un dipartimento).

Entrare a far parte di Aitho per una figura middle o senior significa:

• condividere la propria esperienza lavorativa con giovani professionisti che hanno voglia di fare la differenza e portare un cambiamento positivo in Sicilia;
• lavorare in un’azienda agile, dove non esiste una rigida gerarchia ma un clima di collaborazione, che adotta un approccio bottom-up e che incoraggia tutti a proporre nuove idee e soluzioni, non solo tecniche, e che permette di prender parte a progetti innovativi e di respiro internazionale;
• imparare e tenersi costantemente aggiornati ma anche condividere il proprio bagaglio di conoscenze e competenze con i colleghi più giovani.